閥門企業(yè)下一步應該如何走? “逆水行舟，不進則退”——面對國內(nèi)外激烈的市場競爭，閥門企業(yè)想做大做強，又應該如何居安思危?——這就需要“轉型升級”。

　　那么，閥門企業(yè)究竟如何實現(xiàn)轉型發(fā)展？如何解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的管理、技術和產(chǎn)品等難題？這些都需要大家互相探討和學習。中國泵閥網(wǎng)通過走訪企業(yè)、接觸專家、關注行業(yè)動態(tài)，羅列出以下分析與看法，為企業(yè)經(jīng)營者提供借鑒，希望能幫助企業(yè)找到問題，審視問題，解決問題。

　　一、引進先進設備 提高閥門檔次

　　早期，我國閥門業(yè)起點低、規(guī)模小、專業(yè)化程度低、市場化程度不高，行業(yè)得到蓬勃式發(fā)展，但隨著經(jīng)濟發(fā)展需求及國外競爭日益激烈化，逐漸顯現(xiàn)設備簡陋、產(chǎn)品結構不合理、高附加值產(chǎn)品少、惡性競爭等問題，同時中低檔產(chǎn)品占據(jù)大片市場而市場需求逐步中高端化，國家重大項目工程對高壓高參數(shù)等高端閥門的需求卻主要靠進口供給，所以，企業(yè)提高產(chǎn)品檔次已迫在眉睫。

　　發(fā)展閥門制造業(yè)，現(xiàn)代化的先進設備是基礎，設備的優(yōu)劣，直接決定產(chǎn)品的價值。現(xiàn)今，產(chǎn)品技術是制約閥門業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，所以，當下閥門行業(yè)的首要任務就是引進先進設備，提高閥門檔次。

　　企業(yè)經(jīng)營者引進設備時，首先應考慮企業(yè)資金承認能力，不能盲目引進過分先進、昂貴設備，要投入的物有所值，達到“花一分錢賺一塊錢”的目的；同時保證設備中高端化，盡量抓住國家主線工程或重大項目，最好有一個準確的定位產(chǎn)品；最后要確保公司能完全掌握設備操作及簡易故障檢修，為打造一個擁有先進的數(shù)控機床、加工中心等先進設備，配備專用清潔的裝配車間，試驗裝置先進、齊全，滲漏量檢測手段先進等生產(chǎn)機械化、半自動化和自動化操作的生產(chǎn)車間而發(fā)展。

　　二、以技術創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展

　　江澤民說過，創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，沒有創(chuàng)新，企業(yè)就無法長期保持旺盛的生命力。企業(yè)的發(fā)展，靠的是市場，而為了適當市場競爭發(fā)展，企業(yè)就得不斷的創(chuàng)新進步，進行產(chǎn)業(yè)化結構的調(diào)整，閥門企業(yè)應該結合自身的實際情況，堅持“科技創(chuàng)新”,增加新產(chǎn)品研發(fā)，加大市場核心競爭力和主導力，以技術創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展。

　　目前國內(nèi)許多閥門企業(yè)也引進較為先進設備和技術，但對科技創(chuàng)新的重視程度還明顯不足。閥門企業(yè)的生命力在于其產(chǎn)品是否具備生命力、高科技和先進性。落后產(chǎn)品雖然能帶來一時的效益而不能立即擯棄其產(chǎn)生的價值，但只有堅持自主創(chuàng)新開發(fā)新產(chǎn)品，才能沖出“創(chuàng)新不足，模仿有余”的市場亂象，為企業(yè)帶來長期的效益和發(fā)展，并打造出自主品牌。

　　企業(yè)如何更好的技術創(chuàng)新，可以借鑒以下幾點作為參考：

　　1、售額中提取3%至6%的資金作為研發(fā)經(jīng)費，盡量解決人員、資金、設施等限制，為技術創(chuàng)新研發(fā)提供良好的基礎條件。

　　2、不能只在結構上做部分改進，不能過分發(fā)展傳統(tǒng)產(chǎn)品，而忽視對新產(chǎn)品熱產(chǎn)品的研發(fā)，在參考其它企業(yè)成功技術的同時要注重原始實驗的數(shù)據(jù)，打造出自主研發(fā)的新產(chǎn)品。

　　3、科技創(chuàng)新要單一化、專業(yè)化，先在一類產(chǎn)品上做精做大形成企業(yè)特色后，再逐步往熱門產(chǎn)品和高端產(chǎn)品跨進。

　　4、根據(jù)企業(yè)自身能力對外引進先進研發(fā)技術，發(fā)揮優(yōu)勢，結合現(xiàn)有標準進行完善，最后掌握關鍵技術、關鍵設備的制造能力。

　　三、1+N兼并重組 加快資源有效整合

　　近年來，閥門企業(yè)不僅面臨銀根收緊、原材料漲價、人民幣升值、勞動力成本上升等不利因素，還遭遇節(jié)能減排、拉閘限電等壓力；同時，隨著經(jīng)濟的深入和激烈的市場競爭，一些利潤薄、品牌效應差的中小企業(yè)舉步維艱，曾風光無限的中小閥門企業(yè)生產(chǎn)方式和經(jīng)營模式已逐步露出病態(tài)，抗風險能力和突破力明顯不足，而閥門企業(yè)要想突破這些困境，必須轉型升級，但轉型后能否達到預期的效果，讓經(jīng)營者們舉棋不定——于是，“聯(lián)盟轉型”應運而生：風險分擔、資源共享、成果共贏，轉型之路也可以互依互靠，共同發(fā)展。

　　“一根筷子易折斷，十根筷子硬如鐵”——企業(yè)應該通過聯(lián)合兼并途徑，促使資源集中整合，以提升競爭力和影響力。09年溫州龍灣的凱喜姆科技集團等先行者的成功證明，“1+N”——1家大企業(yè)聯(lián)合N家中小企業(yè)的優(yōu)化組合再創(chuàng)新是可行的、可借鑒的。那么，企業(yè)到底應該怎么聯(lián)、怎么合呢？

　　首先，雙方的企業(yè)文化、管理模式和發(fā)展理念在一定的基礎上能互相認可和融合；其次，兼并重組的重點是淘汰落后產(chǎn)能、提高凝聚力，應將雙方廠房、技術、設備、品牌、融資渠道、產(chǎn)品、管理團隊以及市場資源等各生產(chǎn)要素進行合理高優(yōu)化調(diào)配，取其精華、舍棄糟粕，實現(xiàn)更加專業(yè)化生產(chǎn)，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量與成本最優(yōu)化；然后，聯(lián)合后的集團公司集中開展品牌創(chuàng)建和營銷網(wǎng)絡建設，專注高科技產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)，而子公司要專注優(yōu)勢產(chǎn)品的專業(yè)化生產(chǎn)，做精做強，統(tǒng)一公司的商標、技術服務和質(zhì)量管理，跳出同行無序競爭，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟，抱團開辟新市場；同時，兼并重組要注意循序漸進，謹記欲速而不達。

　　大企業(yè)、龍頭企業(yè)需重新配置資源，尋求有潛力的配套企業(yè)；中小企業(yè)要主動整合重組，發(fā)揮各自優(yōu)勢整合重組，擺脫以往“各自做研發(fā)、分頭找市場”的局面，以大帶小、強強聯(lián)手，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟拉長產(chǎn)業(yè)鏈，保證產(chǎn)品質(zhì)量與成本最優(yōu)化，更好的完成轉型升級。

　　同時，中國泵閥網(wǎng)建議政府和相關職能機構，能更好協(xié)助企業(yè)做好宏觀調(diào)控、政策指導、協(xié)調(diào)督導工作，協(xié)調(diào)改善資金扶持、稅收減免、資產(chǎn)處置、土地房產(chǎn)、項目審批、技改貼息、職工安置等問題，為企業(yè)聯(lián)合重組創(chuàng)造更優(yōu)越的環(huán)境。

　　四、建立現(xiàn)代化管理體系 構建良好競爭格局

　　現(xiàn)今，閥門企業(yè)仍普遍實行家族式管理，家族企業(yè)最大的優(yōu)勢在于管理成本及凝聚力方面，不僅能減少企業(yè)的委托管理成本，而且由于整體利益的一致性使得各成員間更易信任及了解，增加企業(yè)的凝聚力；但是，當市場變革速度越來越快、競爭越來越激烈時，完全由家族成員掌控的封閉式家族管理的弊端就顯現(xiàn)出來了，比如企業(yè)發(fā)展方向迷茫、公司管理制度不合理、員工與企業(yè)間凝聚力不足等問題，而現(xiàn)今的企業(yè)要做大，要發(fā)展，需要專業(yè)化和規(guī)范化管理體系，因此，家族式管理模式的轉型已刻不容緩。

　　家族式管理如何過渡到現(xiàn)代化管理呢？閥門企業(yè)應盡量在以下幾個方面做突破：

　　1、分離所有權和經(jīng)營權

　　逐步建立決策層、管理層和經(jīng)營層三權分立的集體機制，使各部門各階層各盡其職，人盡其用；放棄“家長制”管理，以集體智慧彌補個人素質(zhì)不足，避免過分依賴個人的決策能力造成戰(zhàn)略失誤。

　　2、提高家族整體素質(zhì) 廣納精英和人才

　　“船載千斤,掌舵一人”——企業(yè)要生存、要發(fā)展，決策層的思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和文化素質(zhì)都要達到一定的高度；同時在家族式管理過程中，管理者觀念的提升和家族成員思想的契合也必不可少，這也需要加強對家族成員和親友在技術知識、管理知識、法律知識等方面的引導和教育。

　　美國著名管理大師德魯克(Drucker)說過：“成功的企業(yè)不能一人當家，需要一批良好的管理團隊”。家族企業(yè)最大的弊病就在于社會精英短缺，企業(yè)管理應注重人力資源開發(fā)和投資，通過引進、培養(yǎng)和吸納外來人才進入公司的核心層，建立起一批優(yōu)秀的管理團隊，讓決策層能騰出更多的時間和精力去應對企業(yè)遇到的難關和謀劃企業(yè)的發(fā)展，這是企業(yè)管理走向?qū)I(yè)化和規(guī)范化的必經(jīng)之路。

　　3、建立現(xiàn)代化組織體系 提高家族企業(yè)歸屬感

　　“員工”是企業(yè)的根本，企業(yè)要發(fā)展離不開人才，技術要創(chuàng)新離不開人才。要管理好員工，家族企業(yè)必須建立良好的工作環(huán)境。

　　企業(yè)要建立一套合理有效的組織流程體系和人才競爭制度，采取激勵、約束、競爭與發(fā)展方式來鼓勵員工創(chuàng)新使其發(fā)揮最大的個人才能，讓員工認識到自己的能力和付出會得到企業(yè)認可和回報，為人才發(fā)揮專長創(chuàng)造一個良好的發(fā)展舞臺，使企業(yè)內(nèi)部形成“能進能出、能上能下、能升能降”的競爭格局。

　　建立和完善管理制度，推行一級對一級式層次管理，盡量避免越級指揮。同時，家族成員應帶頭遵守公司規(guī)章制度，給其他員工起到示范作用；根據(jù)能力對職能和崗進行分配，避免“內(nèi)外有別”家族式通病，做到“任人唯親”到“內(nèi)舉不避親”的轉變，讓員工認識到企業(yè)對待“家人”與“外人”一視同仁，增強企業(yè)親和力和歸屬感。最后，加強企業(yè)文化建設，做好員工的思想工作，推行文明管理，建設學習型企業(yè)，重視精神文明對企業(yè)的巨大促進作用。只有建立起完善的現(xiàn)代化企業(yè)制度，做到明晰產(chǎn)權、各司其職、事有監(jiān)督、一視同仁，才能在競爭中趨利避害，實現(xiàn)企業(yè)收益的最大化。

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